【软件测试系列】-浅谈测试职业发展

2021-09-15

1.对于新入行的小伙伴推荐

1-2年，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务，学习和掌握自动化测试工具，学习测试自动化编程技术，开发或维护测试脚本，承担系统测试任务，掌握编程语言，操作系统，网络与数据库方面的技能

3-4年，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审，进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师，加强编程语言，操作系统，网络与数据库方面的技能

4-5年，测试组织管理：管理1-3名测试，担任任务评估，管理及进度控制，进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能

5-6年，技术管理：管理4-8名测试，提高任务估算，管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试计划，研究测试的技术手段，保持使用项目管理及支持工具的技能，用大量时间和其他测试工程师提供技术及过程方面的指导，可以培训等

6-12年，测试管理：管理8名以上测试，负责一个或者多个项目的测试工作

2.人员培训

培训内容分类

• 测试基础知识和技能培训
• 测试设计培训，测试工具培训
• 测试对象（产品业务）
• 测试过程培训
• 测试管理培训

制定测试人员培训计划

• 是测试计划的一个重要组成部分
• 需要管理层的重视，在时间和资源上给保障
• 将培训活动安排在测试任务开始前
• 边干边学很可能牺牲质量和效率
• 鼓励合作学习
• 对培训效果及时评价